国信证券
“在国信证券进行的培训模式改革过程中，在培训资源管理、学习管理、考核管理、培训信息查询统计等方面都得到显著的改善，同时，国信证券得到员工关于培训需求、培训效果的及时反馈，公司更有针对性的开展培训，提高了员工的满意度。”国信证券信息部 杨经理
开元旅业集团
“对于上E-Learning项目，我们很慎重，我们对国内的多家供应商进行了长达半年的调研和评估，最终我们选择了新为，因为新为能针对我们的培训需求提供相符的比较完善的解决方案。他们体现出来的专业素质也坚定了我们的选择。”开元信息系统有限公司 总经理 陶杰
东方希望
“我相信在新为的帮助下，新的学习发展系统可以为东方希望提供更为科学规范的培训管理，为我们的人才培养奠定坚实的基础，让东方希望实现人力资源战略目标！”东方希望人力资源培训处 赵玲
交通银行太平洋信用卡中心
“随着卡中心员工人数的逐渐增加及城市办事处的增多，以往我们采用的纸质考卷形式在监考管理、成绩统计、成本控制等方面均出现较大的弊端。新为软件在线考试系统充分满足了我们的考试业务需求，实现了卡中心全员及城市办事处的在线考试及在线调查问卷功能等，节约了大量的人力、财力，为卡中心实现办公自动化、无纸化打下了良好的基础。”交通银行太平洋信用卡中心IT经理 王锦民
中国联通东莞市分公司
“我们为了改变传统培训实施成本高、缺乏延续性、资源利用不足、覆盖面小、间断员工的工作安排、缺乏培训效果管理的现状，决定建设互动学习平台。新为学习发展系统满足了公司随时随地学习、随时更新内容、节约培训费用、跟踪学习情况、发现培养人才的需求，构建了一个强大的互动交流式学习平台。”中国联通东莞市分公司 张维清
